愚人节我跟全公司说自己是老板女儿，下午总裁接我下班

那次季度提案会上，我做了一个短视频营销方案。
数据模型、投放策略、预期ROI，我熬了两个礼拜，PPT做了四十七页。
提案当天，郑磊经理听完，点了点头。
“不错，有想法。”
这是我入职以来第一次被夸。
第二天，方怡找我谈话。
关上门，她的脸色就变了。
“苏晓棠，你是不是觉得自己挺能耐的？”
“方姐，我只是——”
“你只是什么？越过组长直接在经理面前出风头？”
“你懂不懂规矩？”
从那天起，我的日子就彻底变了。
方怡把我的工位从窗边调到了厕所旁边。
理由是“新人就该坐角落，别占好位置”。
我的项目权限被降到最低级。
连客户资料都看不了，只能做最基础的文案整理。
我写的方案，署名永远是方怡。
我加的班，功劳永远是方怡的。
而方怡拿着我的成绩，半年内从组长升到了高级策划经理。
钱浩是方怡的忠实跟班。
这人业务能力约等于零，但拍马屁的功力一流。
方怡走到哪儿他跟到哪儿。
他还有个癖好——专挑我的毛病。
我穿运动鞋上班，他说不专业。
我带饭吃，他说味道大。
有一回我加班到晚上十一点，他路过看见了，还专门拍了张照发群里，配文：
“晓棠这么卷，是不是在暗示我们不努力啊？”
方怡秒回了一个大拇指。
而组里另一个女同事周萌，属于典型的墙头草。
方怡在的时候，她对我横挑鼻子竖挑眼。
方怡不在，她偶尔会悄悄跟我说一句“别往心里去”。
但也仅此而已。
我曾经想过反抗。
写过匿名邮件给人事部。
人事赵主管把我叫进去，当面问。
“苏晓棠，你说方怡抢你的方案，有证据吗？”
“方案文档的创建时间——”
“创建时间只能说明你帮她打的字。她是组长，方案思路本来就是她的，你只是执行。”
赵主管推了推眼镜。
“年轻人，少抱怨，多干活。”
我走出人事办公室的时候，看见方怡靠在走廊窗边喝咖啡。
她冲我笑了一下，那笑容里的意思很明确——告状？没用的。
从那以后，我就不告了。
攒着。
把每一份方案的原始文档、每一次修改记