全校学生续费率第一，工资却垫底
我在启明教育干了五年，续费率全校第一，工资全校垫底。
校长说，你还年轻，要多学习，以后有的是机会。
我信了，每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访跑遍了半个城。
今年终于等到了“升主管”的承诺。
校长把我叫进办公室，桌上摆着合同。
“主管岗位责任重大，你得先带三年新人，算是考察期。”
我看着三年合同的岗位：教学主管助理。
主管变成了助理，底薪，还降了两千。
办公室外墙上贴着**启事。
“诚聘：初中数学教师，底薪8000-12000，优秀者可面议。”
我教了五年，底薪从八千变成了六千。
新人，八千起。
他明明可以直接侮辱我，却还贴心地拟了个合同。
……
“您觉得这合适吗？这就是您说的不会亏待老人？”
“考察期嘛，过了就正式转主管，到时候底薪一万二，还有管理津贴。”
校长把合同推过来，“你现在要把心思放在提升上，不要太计较眼前这点小钱。”
我算了一下。
三年考察期，我要带新人，还要继续上自己的课。
工作量翻倍，工资还降了两千。
“校长，新来的老师底薪多少？”
“八千起，优秀的一万。”他很坦然，“新人有新人的市场价，你不一样，你已经有稳定的学生资源了。”
“我的续费率92%，全校第一。”
“那是因为学校给了你平台。家长认的是启明教育，不是你个人。你要学会感恩。”
我盯着他：“我每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访自己开车，油费自己出。这也是学校给我的？”
他脸色沉了下来：“老师本来就该对学生负责，这是师德。你是不是太计较了？”
“我只是想要一个公平的待遇。为什么新人底薪比我高？”
“我说了，市场价。”
他不耐烦了，“而且你享受的是学校的教研体系、品牌背书、生源渠道，这些隐性成本你算过吗？”
我没说话。
“小陈，我知道你有压力。房贷每个月八千，孩子还在上***，**妈身体也不好。”
他语气缓和下来，“所以我才给你这个机会，让你升主管助理，以后转正了，收入翻倍。”
他知道我的房贷，知道我的
校长说，你还年轻，要多学习，以后有的是机会。
我信了，每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访跑遍了半个城。
今年终于等到了“升主管”的承诺。
校长把我叫进办公室，桌上摆着合同。
“主管岗位责任重大，你得先带三年新人，算是考察期。”
我看着三年合同的岗位：教学主管助理。
主管变成了助理，底薪，还降了两千。
办公室外墙上贴着**启事。
“诚聘：初中数学教师，底薪8000-12000，优秀者可面议。”
我教了五年，底薪从八千变成了六千。
新人，八千起。
他明明可以直接侮辱我，却还贴心地拟了个合同。
……
“您觉得这合适吗？这就是您说的不会亏待老人？”
“考察期嘛，过了就正式转主管，到时候底薪一万二，还有管理津贴。”
校长把合同推过来，“你现在要把心思放在提升上，不要太计较眼前这点小钱。”
我算了一下。
三年考察期，我要带新人，还要继续上自己的课。
工作量翻倍，工资还降了两千。
“校长，新来的老师底薪多少？”
“八千起，优秀的一万。”他很坦然，“新人有新人的市场价，你不一样，你已经有稳定的学生资源了。”
“我的续费率92%，全校第一。”
“那是因为学校给了你平台。家长认的是启明教育，不是你个人。你要学会感恩。”
我盯着他：“我每天备课到凌晨，周末免费答疑，家访自己开车，油费自己出。这也是学校给我的？”
他脸色沉了下来：“老师本来就该对学生负责，这是师德。你是不是太计较了？”
“我只是想要一个公平的待遇。为什么新人底薪比我高？”
“我说了，市场价。”
他不耐烦了，“而且你享受的是学校的教研体系、品牌背书、生源渠道，这些隐性成本你算过吗？”
我没说话。
“小陈，我知道你有压力。房贷每个月八千，孩子还在上***，**妈身体也不好。”
他语气缓和下来，“所以我才给你这个机会，让你升主管助理，以后转正了，收入翻倍。”
他知道我的房贷，知道我的